当人工智能下沉街巷楼栋，数字工具赋能民生小事，基层治理迎来一场深刻变革。2026世界人工智能大会诸多惠民智治成果，为基层现代化治理写下全新注脚。时代出卷，基层阅卷，青年干部如何答好基层智治这张全新考卷？答案很简单：放下架子、沉下身子，主动拥抱数字、锤炼数字本领，在基层一线的烟火气里，交出让群众满意的出彩答卷。

以思破局。基层治理数字化转型落地难，核心症结在于思想固化。部分青年干部依赖传统线下工作模式，习惯于“走村入户靠脚力、政策传达靠嘴力”的老办法，面对数字化工具总觉畏难、心生抵触。同时，对数字治理认知片面，简单把数字化工作等同于填报表、做台账，浮于表面、敷衍了事。数字治理不是简单的技术叠加，而是破解基层人少事多、治理粗放、服务滞后的关键抓手。青年干部要主动更新治理思维，跳出经验主义的舒适区，主动接纳数字化治理新模式，真正认识到数字技术赋能民生、提质治理的核心价值，消除数字焦虑，以思想破冰为履职尽责筑牢根基。

以干砺能。数字治理的真本领，从来都是在基层实战中练出来的。不少青年干部懂理论不懂实操、会技术不会活用，面对智慧网格管理、民生数据分析、线上诉求处置等实际工作上手慢、处理弱、落地虚。数字化治理重在落地、贵在实用。青年干部要摒弃纸上谈兵的虚浮学风，深耕基层治理实景，将数字工具融入日常履职全过程。聚焦便民服务、隐患排查、矛盾调解、社区治理等一线工作，依托数据精准研判问题、依托平台提升工作效能、依托数字赋能便民服务，在基层实战中锤炼数字化履职硬本领，让数字化技术真正扎根基层、服务民生、赋能治理。

以制聚力。良好的制度机制，是推动青年干部主动投身数字治理的重要保障。以往部分基层考核重痕迹、轻实效，容错机制不清晰、不细化，导致青年干部创新顾虑多、试错包袱重，不敢大胆探索数字化治理新方法、新路径，整体工作被动推进、缺乏创新。破解基层智治推进瓶颈，关键在树导向、优机制。要校准考核标尺，树立重实干、重实绩的导向，将数字化工作成效、群众满意度纳入考核重点，摒弃“重痕迹、轻实效”的形式主义。同时，完善容错纠错机制，包容青年干部在创新探索中的无心之失，鼓励他们大胆试、主动闯。通过正向激励，让有为者有位、能干者能上，激发青年干部投身数字治理的热情，营造比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

一审：陈擎

二审：李磊

三审：尹萍