“十四五”以来，岳阳楼区坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断深化拓展这一土生土长的工作法，成功调解矛盾纠纷6000余起。2023年，“群英断是非”工作法获评全国新时代“枫桥经验”先进典型和全国全面深化改革典型案例，成为基层治理现代化的鲜活样本。

“群英断是非”的核心，说起来也简单——让干部从“战斗员”的位置上退下来，回到“指战员”的本位。基层党组织不再是冲在一线的“灭火队”，而是搭台子、选对人、把方向的“导演”。

近年来，岳阳楼区在实践中不断总结经验，逐渐形成了“选对人、定好法、管到底”的闭环机制——群英选准了，事半功倍；方法选对了，涉及隐私的关起门谈，涉及公共利益的摆到台面上评；后期管理跟上了，能当场执行的绝不拖延，难度大的拟定纪要分步推进，特别复杂的申请司法确认。这套机制运行下来，效果立竿见影。2021年以来，全区累计化解各类矛盾纠纷6000余件，大量矛盾纠纷消弭于萌芽、化解在基层。

与此同时，岳阳楼区同步启动“八有”示范创建——有阵地、有组织、有人员、有活动、有保障、有成效、有典型、有案例，全面建成体系完备、运行规范的“群英断是非”示范区。

如今，走在岳阳楼区的大街小巷，“有纠纷找群英”已成为居民的口头禅。“群英断是非”不仅断出了公平正义，更断出了邻里和谐、社区善治，断出了一座城市的文明新风。