今年来，面对禁违队伍换防后队伍涣散、个别队员工作不集中，出工不出力等现状，洛王街道办事处党工委高度重视，工委书记冯锦两次到中队进行座谈和调研，与办事处分管及中队负责人共同探讨队伍管理制度和机制建设问题，进一步加强队伍管理力度：一是强化了“责任网络”。将班子成员，机关、站所工作人员责任到社区、到组、到户、到人形成立体防控体系，使每栋违法建筑最少有3人看，3人管(1+3+3模式)，真正做到“人人有事做，事事有人管”。二是严格了绩效考评。中队购置了指纹考勤机，由中队办公室负责队员每天上下班考勤，结合巡查和拆违表现，按要求进行绩效考评和工资发放。每月最后一天，中队全体队员以无记名投票的方式，对每月出勤参勤、巡查拆违尽职尽责的个人进行打分投票，评选出得票最高的三名队员为“月禁违之星”，每人奖励500元，并以此累加，在年终评优评优或提拔时作为重要依据。