为加强工作作风建设、提高干部职工责任意识，洛王街道办事处进一步加强绩效考核和管理，对机关工作人员和下属6个社区工作人员的2012年绩效工作进行逐一细致的考核。分别针对班子成员、街道干部、社区工作人员和站所工作人员制定了详实的工作考核计分标准和奖惩办法。街道按照分类考核和分级考核相结合、平时考核与集中考核相结合、定性考核和定量考核相结合的原则，进行月调度督察、季考核讲评、年综合奖惩；每季度组织对机关干部和社区工作人员进行民主测评，从“德、能、勤、绩、廉”等方面对测评对象进行民主评价，并将民主测评结果纳入年底绩效考核，一同落实。对于在绩效考核中总分低于基础分和在民主测评中被评为不合格的工作人员实行“一票否决”，取消年底评先评优的资格。