2012年，在区委、区政府的正确领导下，枫桥湖街道党工委紧扣目标任务,大兴学习之风，通过不断完善学习制度，丰富学习内容，创新学习载体，深入扎实开展学习型党组织创建活动，街道上下形成了“勤于学习、乐于工作、勇于创新”的良好局面，各项工作取得明显成效。

　　一、加强制度建设，变“软任务”为“硬指标”

　　一年来，枫桥湖街道党工委始终把建设学习型党组织摆在突出位置，制订完善了中心组集中学习制度、干部职工学习制度，将学习情况纳入干部绩效考核内容，对学习目标和任务进行量化、细化，要求班子成员每周学习时间不少于一天，其他干部每周学习不少于半天，每人每年必须撰写1至2篇调研报告。同时，街道党工委充分发挥中心组理论学习的示范带头作用，引导党员干部强化自觉学习、终身学习理念。通过变“软任务”为“硬指标”，枫桥湖街道学习氛围日益浓厚，形成了人人讲学习、处处讲学习、时时讲学习的良好氛围。

　　二、创新学习载体，变“枯燥学”为“快乐学”

　　为有效激发党员干部学习激情，枫桥湖街道党工委开展形式多样的学习活动，先后举办周末大课堂、市民学校授课、道德模范宣讲等学习活动20多次，收到心得体会文章100多篇。在街道门户网上开设《学习园地》专栏，通过图文并茂的形式，使门户网站成为党员干部学习党的理论的新阵地。学习园地先后开展了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、十八大精神等专题学习活动。街道党工委还结合道德讲堂、道德模范宣讲等活动，大力挖掘和弘扬党员干部的先进典型事迹，提倡向身边典型学习，通过身边人说身边事,用身边事教育、激励身边人。同时，各社区、站所结合本职工作，合理安排、精挑细选，开展了机动灵活、形式多样的业务培训，街道城管环卫工作站组织相关人员参加业务培训3次，农业管理工作站组织水库移民人员技工培训1次，新胜社区组织下岗女工技术培训2次，均产生良好的反响。

　　三、坚持学以致用，变“新思路”为“新成效”

　　“学用结合、学以致用”是学习型党组织创建的主题，一年来，枫桥湖街道围绕提高执行力这个核心，将学习成果内化为谋划工作思路、创先争优能力、科学创新水平，工作成效突出，工作亮点频现。如今年年初，枫桥湖街道党工委创新思路谋发展，推出“满意365”党建品牌活动总揽工作全局，现“干部走街”、“创稳行动”、“项目快车”、“爱心速递”、“善行你我他”、“民情直通车”、“心连心平安巡”、“健康小区家家乐”等系列活动已成为街道一张张闪亮的名片,不仅融洽了干群关系，而且有效促进了信访矛盾的化解，为构建和谐社会奠定了坚实基础。学习为枫桥湖街道加快发展注入了鲜活动力,创新成为工作的主旋律，因为创新，枫桥湖街道打传工作得到省委常委、政法委书记孙建国和省打传办领导高度评价，经验作法即将在全省推广；纪检组织建设工作在全省乡镇纪检组织建设交叉检查中得到充分肯定,被评为全市纪检组织建设先进单位；顺利通过国家卫生城市验收、全国公共文明指数测评、人口和计生省检、市检，学习的成效日益显现。