在区机构改革领导小组的正确指导下，我街道按区委、区政府乡镇机构改革工作要求，于2012年元月正式启动乡镇机构改革工作，街道精心部署、严密组织、注重宣传、加强引导，整个机构改革于5月10日顺利结束，全面完成了临聘人员清退、机构设置、职能配置、人员编制设定、人员竞争上岗、妥善分流人员等工作，并明确了各自的工作职责，实现了权、责一致，同时充分调动了工作人员的积极性，提高了行政效率，具体做法如下：

　　一、方案制定注重实际，力求严密；严格按照机构改革文件精神，结合街道实际情况，对机构设置、人员编制调整、人员定岗方法及人员分流做出了详细的规定，确定简明、规范、能体现街道特点和实际的职位，充分体现了机构改革的实践性和可操作性，在岗位设置、编制管理上配置科学、结构优化，确保严密周全，无漏洞、无疏忽，切实做到统筹兼顾、合理调配。

　　二、程序操作注重规范，力求严谨；严格按照程序开展工作，确保了机构改革的有序、平稳推进，在每个阶段、步骤和环节中都由领导小组提前开会研究讨论，集思广益，并制定详尽方案，从全局考虑，从细节出发，确保每个流程不出差错纰漏，做到未雨绸缪，提前预防。在人员分流、退休内退、清退临聘人员过程中，机构改革领导小组成员均耐心细致与对象讲政策、讲政治、讲大局，并明确了优惠政策，让对象心服口服，整个过程都从容不迫，井然有序，为机构改革取得成功奠定了坚实的基础。

　　三、资格审核注重政策，力求严格；在资格审查环节中，领导小组吃透文件精神，把握文件政策，严格按照职位要求和相关条例进行资格审核，层层把关，对不具备相关条件的竞职人员及时反馈信息，取消报名资格，以便更换其它岗位，一名机关全额拨款工作人员因身份不符合机关职位竞争条件被分流至事业站所。严格遵循“人岗相适、岗职统一”的原则，确保资格审查不走过场，材料核对不流于形式，不拘于表面，充分体现了机构改革的组织原则和纪律保障，为机构改革后期阶段竞职选拨提供了有力支撑。

　　四、演讲测评注重民主，力求严肃。引入竞争机制，充分体现民意，是搞好改革的保证，此次机构改革对街道副科级以下干部职工全部实行竞争上岗，通过竞职(岗)演讲、民主测评、组织考核等程序，各程序得分情况都进行公示、充分体现了“公正、公平、公开”的原则，导入了“优胜劣汰、择优录取”的竞争机制，同时也充分发扬了“注重民主、尊重民意”的思想理念，展示了竞职人员良好的精神风采。同时，所有参与测评人员均本着“严肃认真、实事求是”的原则开展测评工作，通过选拨，让有智者有舞台，有为者有机会，一批素质高、能力强的干部、职工脱颖而出，在新的工作岗位上走马上任，为优化组织结构、完善组织格局、增强组织活力注入了强劲动力。